Сейчас интересное время пошло. Везде хотят креативных людей и с мышлением таким же. Чтобы Умели быстро решать вопросы, и не просто решить, а с креативной ноткой или внесли что-то неординарное на работе. Сейчас уже обычные люди не интересны что ли никому?)))
Не на всех работах нужен креатив, на некоторых достаточно рутинно выполнять поставленные задачи без всяких там прекрас и выдумок. Креатив нужен в творческих профессиях. На шахте какой может быть креатив?
Я вообще очень далек от креативного мышления. Но я люблю оптимизировать процесс, чтобы делать меньше, а получать лучший результат за более короткий срок. Если это можно назвать креативом, то значит я такой вот весь из себя необычный )
Не скажите. Может шахтер придумает креативно фонарь вмонтировать себе в каску, по-новому и чтобы он на большее расстояние светил.
И кому от этого легче? Тут не надо быть креативным. Есть ГОСТ и НД, по которым люди работают. Слишком яркий фонарь может ослепить соседа и привести к травме. Кому оно надо?
Да, я тоже замечал, что работодатель хочет получить себе какого-то фантастического специалиста, у которого творческое мышление и изобретения, а может и креативность брызжут фонтаном.
Не все работодатели такие на самом деле. Да и поговорка существует, не вспомню дословно, но суть в том, что не выделяйся и за это не будешь получать. Как говорится: инициатива наказуема.
Мы с вами всех нюансов не знаем и нет гарантии, что шахтеры прям сидят рядом на расстоянии вытянутой руки, чтобы соседа ослепить)))
Креативное мышление наказуемо. Потом этот креаиив и будешь отрабатывать и воплощать в жизнь. А что касается оптимизации рабочего процесса, то это в своем роде тоже какой-то креатив.
Вот-вот. Как говорится, кто придумал, тот пусть и отдувается. Еще порой бесит и раздражает, когда кто-то хочет перед начальством выпендриться, даёт «дельный» совет, но почему-то исполнять сие чудо должны другие, которым этот креатив тысячу лет не приснился.
Часто в последнее время как раз начальство и хочет то не знаю что и когда говорят, что мол нужны молодые крови, для креативного мышления, то впадаешь в ступор.
Креативное мышление это не то, что есть и всё, это скорее то, что можно в себе развить. Скажем - нестандартно смотреть на вещи. Хотят молодых сотрудников, потому что им проще дается перестройка и нет каких то закоренелых взглядов, привычек и т.п.
Может я с вами и согласилась бы Но есть в последнее время странная ситуация. Все хотят молодежь в сотрудники, но не готовы платить нормально. Только молодое поколение себя ценит и не пойдет на среднюю зарплату, лучше просто будут сидеть дома или начнут работать через интернет. Вот и не стыковка. И еще странность, а как быть с более взрослым поколениям? Им что в гроб заживо укладываться?
Вот в этом и беда нашей молодежи. Она сразу хочет получать достойную зарплату, выйдя со студенческой скамьи. Так не бывает. Уважение надо заработать, опыта набраться. Без этого не пробиться.
Вы не поверите, но бывает! Вы посмотрите сколько молодежи и уже на постах или как-то сумели очень даже не плохо подняться. Это у нас с вами может не получится, а вот у них мышление другое.
Не просто же так сделали деление между поколениями и даже нашли названия. Потому что все 4 возраста совсем разные по характеру и некоторые могут то, что для вас может быть недоступно. Тут наверно может играть большую роль именно мышление.
