Как вести себя на собеседовании

Для себя =и ну или еще для кого если нужно будет...

А как вы проходили собеседование и может можете свои советы дать?))
Сильно волновались? Не было никаких курьезных ситуаций?)

 

Ой...это было что-то...
Пригласили меня на собеседование в крупный рекламно издательский холдинг, на вакансию "менеджера в типографию". Пришла...до этого на собеседования ни разу не ходила. Собеседование не с руководителем, а в отделе кадров, со специально обученным человеком.
Ну я в своём стиле, давай их веселить ...руками машу, искромётно шутю и всё в таком же духе...Про предыдущую работу, когда спросили про график, сказала:"2 недели дома, 2 недели отдыхала"...заипись график, дай Бог каждому...Апогеем было, когда мне дали анкету заполнить...ну я заполняю, заполняю...дохожу до раздела "Личностные качества"(кажись)....Там отмечаю всё, кроме одного качества...и с таким задумчивым и видом спрашиваю эту Ларису(из отдела кадров):"Я тут вот столько отметила. что мне даже как-то не удобно скромность отмечать...как вы думаете, отметить мне её, или всё-таки не стоит?"...Лариса под столом было. В довершении я ушла забыв у них куртку.
Выхожу на улицу, ну всё думаю...ща перечеркнут моё резюме красным маркером, напишут на нём "клоуны должны работать в цирке" и выбросят в карзину с мусором.
ну мне естессно не позвонили...а у них на все вакансии конкурс идёт долго...Ну прошло 1-1,5 месяца. я уж и думать забыла...Тут опять от них звонят, есть мол должность менеджера в отдел размещения наружной рекламы, хотите? Ну я естесно:ХАЧУ! Мне сразу уже назначили встречу с руководителем отдела, где она мне и сообщила, что я на первом собеседовании на эту Ларису произвела ооочень хорошее впечатление...тут уже я чуть под стол не упала. Меня сразу взяли и не стали смотреть других кандидатов.
Потом эта Лариса сказала, что для той вакансии. что в типографии, я слишком умная. я бы там со скуки повесилась, потому она меня туда и не направила...
Вот так вот бывает!

 

За свою жизнь проходила много собеседований... На первых стеснялась как-то, а теперь понимаю, что надо показывать себя во всей красе, быть уверенным в себе, перечислять все свои достоинства (ничего не утаивая)
Кстати, в последнее время, часто в объявлениях на должность (какую-неважно) - в требованиях к кандидату пишут: АМБИЦИОЗНОСТЬ...

 

Эх, терпеть не могу собеседования! Особенно раздражает штамповый вопрос "Перечислите ваши сильные качества" - терпеть не могу нахваливаться! И это при том, что у этого товарища (интэрвьюера) на столе лежит твоя обобщалка.
А так - не киснуть и не париться надо, а ещё проводить разговор с юмором, не быть офисным зомби)))

 

HR-ов ненавижу. Как и всех людей, отличающихся пристрастием к анкетам. Хотя, не без исключений, разумеется.

 

При собеседовании главное отвечать то чего от тебя хотят услышать. Например, спрашивают, а чем вы нам можете подойти? Все обычно отвечают про свои хорошие качества и какие мы хорошие все. А отвечать надо о нуждах компании. Сказать что компании нужны такие кадры которые обладают качествами, которые востребованы и так далее.Покажите что вы профи или хотя бы прикинтесь им.

 

Главное только, чтобы это не выглядело так, что ты сам себя нахваливаешь )):) Без фанатизма перечислять свои достоинства )

 

По своему опыту сужу, что на собеседовании надо врать побольше, нахваливая себя. Главное получить работу, а потом уже если голова работает, во всем разберешься...

 

На собеседование нужно приходить с адекватным настроем уверенного в себе человека, который знает себе цену.
Никто не сможет поставить Вас в тупик ни одним вопросом, если отвечать честно и вдохновенно.
У меня два момента, которыми я хочу поделиться.
1. Мне на собеседовании задали вопрос, которого я раньше никогда не слышала:
"Сколько мест вы посетили за время поиска работы?" - то есть имелось видимо ввиду - много ли фирм откликнулись на мое резюме и позвали меня на собеседование)))))))
2. На вопрос: "Почему я хочу работать именно у них и нравится ли мне перспектива работать у них" - я ответила, что можно попробовать, потому-что я хочу работу, которая будет полностью занимать все мои мысли, которой я смогу отдаваться полностью и это будет оценено.

Как итог:
На следующий день (это была пятница) после этого собеседования я уже отвезла туда все свои документы и в понедельник меня уже официально оформили.

 

нагло и уверенно )))

 

Самое главное вести себя уверенно и не показаться глупышкой.

 

очень многое зависит от того, с кем собеседуешься, если это HR - это одно, если же непосредственный руководитель, то все-таки надо стараться врать поменьше

 

Мне думается, что на собеседовании не стоит показывать своё желание получить работу. Вести себя ровно, в стиле "Да, мне работа нужна, но если здесь скажут нет, то запросто найду себе ещё". Так человек сразу показывает, что знает себе цену. Таких и берут с большей охотой, и впоследствии прессинг на них меньше со стороны шефа.
Но вот вопрос - как с ходу определить что именно от тебя хотят на собеседовании? Ведь разные есть спецы. Один целенаправленно прощупывает тебя как специалиста, а второй просто задаёт вопросы лишь бы что-то спросить, но как бы тоже по теме. Как понять кто перед тобой?

 

К нам взяли паренька без опыта работы.
Обаял шефа.
На вопрос "почему Вы хотите у нас работать?"
Ответил не задумываясь: чувствую, без меня тут не справятся!
Классный, кстати, из него получился специалист)

 

Думаю нужно держать спокойствие. И главное не сильно завираться! Дать более реальную картину и говорить что готов обучаться и стремиться приобретать навыки в новой области!

 

Нет, я просто к тому, зачем человеку приходить в костюме на собеседование, если придётся лазить по чердакам и подвалам ? Да и резюме, имхо, не обязательно.

 

эти все новомодные Рюзюме и собеседования в 33 этапа, пфф
пройдешь все это , а тебе орифлайм впаривать предлагают, да еще зп бешенную рисуют ...

 

В последнее время собеседования с тали короткими. Бывают даже в несколько этапов, а бывают с прямым намеком на ниже пояса, так что не все так просто.

 

Самый оптимальный вариант - вести себя естественно и непринуждённо. Стараться подчеркнуть свои сильные стороны и доказать, что вы чего-то стоите в профессиональном плане и будете полезны для работодателя.

 

В последнее время смотрят не на то что скажешь, а как пройдешь психологический тест. И еще стали требовать рекомендательные письма с предыдущих мест работы.